Travail: Activité humaine conduisant à l’élaboration ou à l’entretien de biens et de services.
Emploi: Fraction du travail qui perçoit une rémunération et qui s’inscrit dans un cadre social et juridique, que ce soit un emploi salarié impliquant un lien de subordination ou un emploi non salarié (indépendant).
Statut de l’emploi: Condition juridique dans laquelle s’exerce l’activité professionnelle (emploi salarié ou emploi non salarié).
Population active: Ensemble des personnes en âge de travailler qui ont un emploi (actifs occupés) ou qui en recherchent un (chômeurs).
Population inactive: Ensemble des personnes en âge de de travailler qui ne sont ni en emploi ni au chômage.
Taux de chômage: Part des chômeurs dans la population active (Nombre de chômeurs/Nombre d’actifs).
Qualité des emplois: Capacité des emplois à assurer le bien-être des individus. Elle dépend des conditions des travail, du niveau de salaire, du degré de sécurité économique que l’emploi apporte, des perspectives de formation et carrière ainsi que de la variété des tâches.
Organisation du travail: Façon de répartir et de coordonner les tâches entre les différents participants au processus de production dans le but d’améliorer l'efficacité de la production dans les organisations productives.
Division horizontale du travail: Décomposition du processus de production en une succession de tâches élémentaires et répétitives.
Division verticale du travail: Séparation radicale entre le travail manuel d’exécution et le travail intellectuel de conception créant ainsi une relation hiérarchique très stricte.
Taylorisme: Mode d’organisation du travail dans lequel le processus de production est décomposé en une succession de tâches élémentaires et répétitives (division horizontale du travail) que les travailleurs doivent exécuter en suivant les prescriptions des ingénieurs chargés de définir la meilleure façon de produire (division verticale du travail).
Fordisme: Mode d’organisation du travail reprenant le principe de la double division du travail du taylorisme et le complétant avec le travail à la chaîne, la standardisation des produits et une rémunération du travail d’exécution relativement plus élevée que celle en vigueur sur le marché du travail.
Modèles tayloriens d’organisation du travail: Modes d’organisation du travail s’inspirant des principes du taylorisme donc incluant le fordisme.
Modèles post-tayloriens d’organisation du travail: Modes d’organisation du travail cherchant à associer davantage les travailleurs à la prise de certaines décisions, à donner plus de flexibilité au travail grâce à la polyvalence des travailleurs et au recours à la sous-traitance afin de faciliter la recomposition des tâches et la production en juste-à-temps.
Flexibilité du travail: Situation dans laquelle la quantité de travail, son organisation et sa rémunération s’ajustent en permanence à la conjoncture économique.
Recomposition des tâches: Réunion de tâches d’exécution effectuées initialement par des travailleurs différents et/ou enrichissement des tâches confiées aux travailleurs de façon à les rendre plus intéressantes à réaliser.
Sous-traitance: Opération par laquelle une entreprise (le donneur d’ordre) confie à une autre (le preneur d’ordre), l’exécution pour son compte de tâches qui ressortent de son activité normale.
Management participatif: Type de management visant à associer les travailleurs à la prise de certaines décisions et à la résolution de certains problèmes rencontrées par l’entreprise. Le management participatif alors par l’apparition de cercles de qualité, de groupes semi-autonomes, mais aussi le fonctionnement par projet ou mission.
Numérique: Ensemble des technologies liées à l’informatique, aux télécommunications et à Internet.
Télétravail: Forme d’organisation du travail ayant recours à des technologies de l’information et de la communication (TIC) pour effectuer, hors des locaux de l’employeur, de façon régulière, le travail qui aurait pu être réalisé sur le poste de travail habituel.
Relation d’emploi: Lien légal entre les employeurs et les salariés. Elle existe quand une personne exerce une activité ou fournit des services sous certaines conditions et en échange d’une rémunération.
Polarisation de l’emploi: Phénomène de diminution des emplois associés à des niveaux de qualifications intermédiaires allant de pair avec une augmentation du poids des emplois à haut et à bas niveaux de qualification dans l’emploi total.
Précarisation de l’emploi: Processus de transformation de l’emploi produisant des situations de vulnérabilité et d’incertitude face à l’avenir pour les individus.
Polarisation de la qualité des emplois: Processus de segmentation des emplois dans leur capacité à assurer le bien-être des individus qui les occupent.